第134章 天上掉下个庆功会(中)
姓莫的主管,整个单位就我一个,百分之百是在叫我。我看着那个男人,他用手指着我招呼我过来。
没办法,我只好仗着胆子,上了主席台。看着下面密密⿇⿇的人,我脑袋一阵阵的眩晕,说实话我真的不习惯被人瞩目的感觉,紧张让我说不出话来,虽然在组织培训时,我也会在台上讲话,但此时和那时又怎么一样,这可是在公司总部所有导领和员工的眼⽪底下。
我走上台,看到那个男人招呼我走近些。男人说:“你好,你就是莫斗,人力资源部的莫主管吧?”
我战栗的点点头,眼神有点
惑,这个男人是谁?为什么他主持这些,⾝后那些元老们,怎么还一个个的面沉似⽔?
好奇怪气氛。
男人伸出右手说:“你好,我是吴桐,山海集团的代理总裁。”
吴桐?集团的代理总裁?
我不敢多想,急忙握住导领的手说:“您…您好,我是莫斗。您叫我小莫就好了。”
吴桐笑眯眯的说:“小莫啊,知道为什么大伙会在这里集合吗?知道为什么会让你上台来吗?”
我急忙摇头摇,但凭着感觉,这绝对是和我有关的事情,而且对我来说,应该是一件大好事。各位,在我头脑发
的情况下,能想到这些已经不容易了。
吴桐顿了一下说道:“今天,我们聚在这里…是给你庆功来的。”
我怎么也没想到什么庆功,我诧异道:“庆功?我没做什么贡献啊?”
吴桐可能是看出我的疑虑,忙赞扬道:“有功之人不贪功,很好,我们公司就是缺少这样的人才。”
哗哗。话音未落,下面顿时一片整齐的掌声。我估计这掌声定然不是给我的,因为下面领掌的大多是各个部门的一把手。看来这段时间,废物们拍马庇的能耐又见长了。
吴桐伸出双手向下按了按,这才渐渐平息了掌声,他拿着话筒煽情的说道:“莫主管,难道你不知道你的功劳有多大吗?”
我再次摇头摇。
吴桐看我真的不知,这才冲着下面喊口号般的问道:“大家一起跟我说,莫主管的功劳有多大?”
“天大!”人们传来非常整齐的声音。
吴桐像是歌星般把话筒伸向台下,手放到耳边,作出侧耳倾听的动作,奋兴的大声问道:“再跟我说一次,莫主管的功劳有多大?”
“天大!”下面的人们再次大声的喊道。
我暗自惊讶,没想到这个代总裁鼓动的技术倒是很⾼,凭着我人力资源⼲的时间较长的感觉,这人定是昅收了不少人力资源培训的內容,而且內容主要是西方的那些理念,
发员工的工作积极
,让员工产生奋兴和积极向上的思想,老板们再榨取更多更大的剩余价值。
看起来这个人是想改一改山海集团一贯死气沉沉的作风,怨不得那些老家伙都像是吃了苦瓜一般,呲牙咧嘴的。既然要改,那自然是要刷一批,提一批,现在他刚来不久,这些都不敢做,如今他的目的不过是给自己聚一下人气,让大伙
悉这个代总裁,和他的积极态度,积极的作风,只有这样才有可能成为真正的总裁。
那些老家伙们又怎么看不出来,想当初吴德发那可是很少路面的主儿,员工一年半载见不到他一面,但现在这位总裁,想必是天天见面,要不然这些员工也不能配合的如此
练。
我仅仅这一瞬间,就感觉到山海集团的变⾰马上就要开始了,我又到了战队的时间了,站错了队伍的后果是可怕的,说不定一脚踏空就是万丈深渊。
我看了看⾝后那些代表者保守派的老家伙,又看看⾝边代表⾰新派的吴桐,心中
本没底。一个人的变⾰能到哪去?但俗话说,没有金刚钻不敢揽瓷器霍儿,所以他的力量不可小看。
还有⾝后这些老家伙在山海集团
深蒂固,都是一些雷打不动的老将,把他们这些顽固不化的脑袋敲明⽩可不是一件容易的事情。
我想来想去,我还是先看看形势再下结论吧。
就在这时,吴桐回头望着说:“小莫啊,你看你们的同事他们都知道你的功劳很大啊,为什么你还不知道?”
我一副受宠若惊的样子,⼲笑道:“吴总,我真不知道,您就说吧。”
吴桐拿着大声说:“小莫,你难道不知道,因为这段时间你和某位明星的事情,让公司的新建成的⾼档小区“时代凤华”一百套⾼档别墅已经买卖一空,这一下子,公司不但快速收回成本,而利润可观啊!”虽然,我心里早就知道是这件事情,为了表现得谦虚些,我也只好故作不知了。现在这层窗户纸捅破了,我也就表表姿态了。我忙说道:“这是总裁导领有方,大家得努力,和我其实没什么关系。”
吴桐笑道:“小莫,很谦虚啊,不过有功就是有功,有过就是就有过,还是要分清的好。”
我暗想,这回算是到了主题了。
果然,吴桐接着说道:“作为山海集团一分子,我们就要为山海集团贡献自己得力量,只要万众齐心,我相信我们还会创造更大的成功。我们就是坐到奖罚分明,对于破坏山海集团的,或是影响山海集团前进的,我们就要把他清除,但对于勇于奉献的员工,我们要进行相对应的表彰,感谢他为公司作出的贡献!”
下面又是一片
烈的掌声,同时那些老家伙的脸⾊也变的难看。
吴桐帅气的指着下面,充満感情的大声说道:“相信我,我会让大家得到的更多!”
没有智商的员工们,洗脑般奋兴的鼓着掌,一个个的眼神中充満了希望。
人力资源学中所说的让员工统一思想,统一理念,其实也是洗脑的一种,都是打破原来的认识,重新构建新的认识。只要坚持长时间洗脑,员工们自然会变得工作效率突出,但只要长时间不做洗脑,那些旧思想又蔓延回来。
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