第四十三章 参与
这次投标最终还是落在了许飞的公司头上,毕竟蓝天公司只是用来热闹的,而许飞虽然以三百五十万的价格拿下了这笔单子,但由于要付一百五十万给罗剑勇,到他手里只有二百万。
但这两百万是包括医院里需要增添的数十处读卡器跟相应的硬件,幸好许飞并没有带智能IC卡的钱算在里面,以后医院里的卡肯定只能从许飞这里卖,而且量相当大,至少得上万张,从这里他可以小赚一笔。除此之外还是开票,除了硬件可以通过税率相抵外,罗剑勇的一百五十万跟许飞利润都将付出好几个点的税钱。这可不是一笔小钱。
许飞左算右算,这次他的利润绝对不会超过一百万,而且这笔钱还不是马上就能到手,预付款只有百分之三十,而设备到了医院之后还会付进分之四十,剩下的百分之三十则要一年以后,设备跟软件通过验证,没有问题才能划到许飞的帐上。
但前期的第一笔预付款一百零五万也让许飞激动不已。等财务许映玲确认钱已经到了公司的帐上后,许飞第一次底气十足的在下班时宣布,晚上公司所有的员工一起出去吃一顿,公司请客!
小飞公司除了老板许飞自己之外,其他的人全部是一起进来的,现在知道公司一下子做了一笔这么大的单后,对于公司的前程都充满了信心。再说许飞虽然不经常在店面跟办公室,但对于这样的老板大家都没什么话说。年轻、勤奋、虽然说不上对员工如何好,但每个月的工资如数按时发放,这已经让他们感到很不错了。
“老板,我敬你一杯。感谢你让我们聚在了一起。”大家都是年轻人,但唐军跟黄伟毕竟经常跟许飞在一起,对于许飞无形中有一种敬畏感。但叶涵瑶不一样,她很少跟许飞接触,每天最多就是许飞来店面进行例行的对帐外,连话都很少说。但今天她却第一个向许飞敬酒,这跟她每天跟客人交流有关系,本身叶涵瑶就是一个很开放的女孩子。当然,我说的开放并不是关于
的。而是性格。
“好。”许飞平时难得跟他们聚餐,在私底下的交谈也不多。再说今天只是喝点啤酒,许飞跟罗剑勇第一次吃饭的时候,可是喝了几杯白酒,当时昏昏沉沉,没想到回去睡一觉就没事了,所以对于今天的啤酒许飞不会拒绝,一口干!
有了叶涵瑶的带头,其他四人是有样学样,纷纷举起杯子向许飞轮番进攻。一轮下来就是近两瓶的量,何况这头刚下那边又起,许飞知道他们正借这个难得的机会灌自己呢?
“不行了,我不行了。”许飞喝了两轮后终于顶不住了,以前他就很少喝酒,除了跟邓伟在一起的时候偶尔两人会叫一杯啤酒,但许飞一般也只是喝一大半杯应景,剩下的就归邓伟一个人解决。
“许总,男人最忌讳的就是说‘我不行’这几个字,今天是公司的大喜日子,怎么能说不行呢?大家说许总还行不行?”叶涵瑶举起酒杯,笑着道。这个女孩子可没打算就这样放过许飞,今天可是难得的机会,一定要把许飞给灌醉。
“对,就是,许总,男人不能说不行,喝。”唐军跟黄伟也跟着起哄。
“等会我还想跟你们谈谈公司的事,我喝醉了怎么说?”许飞马上想了个主意道,今天纯粹就是为了出来玩乐,哪还会谈工作的事?
“既然有正事我们当然不能勉强,但吃完饭后我们还得去KTV一把,你们说好不好?”叶涵瑶道。
“当然没问题。”许飞现在是只要不要他喝酒,你让他干什么都成。
“许总,公司现在接了个这么大的单,是不是还得招人才行?”唐军听到许飞说要谈公司的事,马上心里一动道。他们五个人是一起进的公司,如果公司有了发展,那他们可以说是元老,公司里现在最重要的事也就是为了市第一医院的这笔业务,凭他们几个人,根本不可能完成这样的任务。
“招人我暂时还没有这个打算,你们可能认为这次公司就会借此机会扩张吧?至少我目前没有这个打算,关于市第一医院这笔单子,其实我们可以临时请一些人来帮忙的。”许飞道,他这一谈正事,其他几人马上放下了筷子,认真的听他讲。
“许总,医院里的二次开发需不需要我帮忙?在学校里我可以学软件开发的。”林进峰道,在这里只有他一个人是专门搞技术的,其实在电脑城时,如果不深入的研究硬件,纯粹的当技术员是什么事干的,每天除了拿把螺丝刀装机外,就是一张系统盘智能式的安装系统,说得不好听一点,是个人都可以干。当然,前提是得把这几招全面学会。
“你以前参与过软件的开发吗?”许飞沉
道,对于林进峰,许飞只知道他做事还算认真,至少在店面上,没有出现过让许飞亲自动手的技术问题,而且林进峰也很有上进心,许飞心想倒是可以给他一个机会,只是林进峰一旦参与到软件开发里来,那他还会有心思待在自己的小店面里安心做事吗?
其实软件开发也好,程序设计也罢,不管你学的是什么专业,只要工作对口,有人带你入行,很快就能上手。这中间最难的也就是开始,很多人高中毕业后跟着亲戚朋友什么的到软件公司里搞开发,几年后也是个很好的程序员。
“毕业时搞过一个软件的设计,是跟几个同学一起搞的。”林进峰不好意思的道,其实他所说的软件只是一个很小的程序,还不能说是真正意义上的软件。最多也只能说是一个软件里的一个模块。
“如果你来帮我的忙,那店里怎么办呢?”许飞想了想后还是决定给他一个机会,毕竟如果以后公司需要发展,那也离不开软件开发人员,毕竟二次开发的设计量是非常大的。与其从外面招人,不如内部培养,员工的忠诚度要高得多。
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